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          小公司留人:拿你的愛換我的心
          2014-01-15 11:11:09   作者:   來源:   評論:0 點擊:

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            離職潮來襲

            沒有年終獎可拿的同志們,經常選擇年前辭職回老家,踏實過年,也避免了年前回家車票難買,路難行的艱辛。有年終獎辭可拿的同志們,一般都選擇在過完年后,開始陸續尋找新的工作,面對這樣的職場辭職高峰,尤其是作為一個小公司,沒太大的發展前景或者是遠大的發展前景還沒看到曙光,經營規模小,人員少,無福利,薪資低,如何面對這樣的辭職潮呢?

            年假大福利

            舉一個例子,一家新成立半年的小公司,還沒有任何的盈利,在年前即將放假的時候,突然,公司發了個年假的通知,凡是在公司工作滿一年以上,即可以享受帶薪年假休息,帶薪年假休息為15天,此通知一出,讓這個10幾個人的小公司的員工為之震驚,有的員工本來已經計劃年后,就開始準備另找工作了,當看到這樣的年假通知后,不得不從新做決定,細問之才明白,原來此公司領導是一位從搜狐公司離開的經理級別人物,他對他的員工說:“公司剛起步,還沒有賺錢,所以工資上不可能和搜狐比較,但是希望大家能提前享受到搜狐年假的待遇,也希望大家能和我一起走過公司剛創業的低谷期“。

            真心交換愛

            這樣的經理這樣的心胸,又怎么不會讓你追隨呢,每個打工者其實最想找到的就是理解員工關愛員工的經理,作為公司的經理你真心愛戴你的手下員工,員工也會為你全身心的付出,所謂真愛換真心,感恩換回報吧。很多小公司的經理,總是要求員工加班付出,薪資又低,無任何福利,也毫不關心員工的工作感受和生活壓力,最終只會導致員工一個接一個的離開。

            無論是有成本的福利還是零成本的福利,作為一個小公司,如果能真心愛護你的員工,必然能留住每位員工的真心,你的公司才能發展壯大,人員的穩定是公司最大的財富。

          由 包裝e線整理發布

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