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          在新一家公司面試時,對于上一份工作的薪資,你會怎樣對待呢
          2014-11-25 15:37:59   作者:zm   來源:   評論:0 點擊:

          根據“包裝e線”網站的調查結果顯示,面試被問及“目前薪資(或上一份工作的薪水)”時,有45.36%的網友表示自己會如實回答目前的薪水,有6.53%的網友會策略性地不報年薪,“說個年收入”,也有3.78%的網友會說個“目前所有收入補貼和獎金的平均值”,僅有0.69%的網友會“獅子大開口”,報出比目前薪資高很多的價來。 


            如實相告怕公司會做背景調查


            有應聘者說:“我面試時一般都如實面試公司告知目前薪資(或上一份工作的薪水),但是我也會強調,我之前的公司雖然基本工資不高,但是福利待遇不錯,比如有各類津貼云云。誰知道有個公司要我拿工資單明細給他們看,還說要打電話給我的前公司做背景調查。于是我得出結論:在工資上還是不要說得太離譜,不然容易穿幫。當然啦,有的公司很多福利和獎金是直接發現金的,這在工資單上就不能體現出來了。” 
              也應聘者坦誠他在薪資問題上“注水”的教訓:“如果你去歐洲公司面試,建議如實告知目前薪資(或上一份工作的薪水)。我曾有過教訓,我去一家很不錯的歐洲公司面試,對方開出的待遇條件都令我滿意,我的面試也通過了,但是在最后關頭我卻被通知我的背景調查沒有通過:因為我的目前實際薪水沒有我在面試時講得那么高……后來我在面試時都如實告知我的薪水。” 
              應聘者感慨:“大企業做背景調查都很嚴謹,而誠實是一種品德。” 


            應聘者道:“大公司在薪資調查時候會查得很細致,一般會問到:基本工資、社保、是否有房帖車貼等其他非工資類補貼,因此在工資上最好不要虛報。而這些全部會計算到新公司開工資的條件中。其實,并不是每次換工作工資都會有明顯的上漲,所以,在換工作之前就應該對自己有一個規劃:這次換工作,薪資目標漲幅是多少?10%還是30%?不要說:‘越多越好,或者翻倍。’這樣的話目標不明確,找工作的盲目性大,找到好工作或者滿意的工作的幾率就降低了。同時,制定一個明確的目標,也可以幫助自己提高。若是想漲新10%,自己需要滿足哪些條件就可以了。

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