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          證明你面試失敗的7大標準答案
          2013-12-04 16:20:36   作者:   來源:   評論:0 點擊:

           

          你已經面試完了。當你等待公司消息的時候,腦子里不斷回放面試的情節,心里估摸著自己的表現如何。但是有什么方法可以在通知出來之前就能知道結果嗎?沒有什么跡象100%牢靠,但是下面一些征兆能說明面試進展順利。
           
            1、面試官告訴你明確的決定時限,而不是含糊其辭或不確定。
           
            當我對來面試的人感興趣的時候,我會保證讓面試人員在離開的時候確切地知道下一步會發生什么,他們要期待何時收到我的消息。
           
            2、面試官詢問你的時間安排。
           
            當我對某位面試者特別感興趣時,除非我知道會在幾天內提供工作機會,否則會擔心有沒有別的雇主挖走他。我會說:“你有沒有要遵守的時間安排呢?”以及“如果我們的時間安排和你的有沖突,請告訴我,我看能否加快辦事速度。”
           
            3、面試官在努力對你推銷公司或這個職位。
           
            當我知道自己想聘某個人的時候,我會花額外時間談論這個職位及我們公司的優勢,并且會努力詳盡描繪出也許會吸引應試者的工作角色或企業文化。
           
            4、面試官花大量時間回答你的問題。
           
            不論應試者是否是強有力的應聘人,我總會問他們有什么問題。但是當我對某個人非常感興趣的時候,回答會深入很多。我經常會去核實自己對問題的回答是否讓他們感到滿意,并鼓勵他們坦露任何有所保留的想法。
           
            5、面試超過時限。
           
            如果我對某個應試者不是特別感興趣,那么我會尋找機會結束面試——不會拖時間。所以如果你的面試時間超時,那么就是一個很好的征兆。
           
            6、面試結束后,面試官把你介紹給其他人、或帶你參觀辦公室。
           
            同樣地,如果我知道自己不會招聘某位面試者,我不會做這些額外功,浪費任何人的時間(包括應試者)。
           
            7、從你的推薦人那里聽說雇主曾給他們打過電話。
           
            向推薦人核實情況十分費時,所以如果我對一位面試者不感興趣是不會去做的。
           
            話又說回來了,以上這些都不是絕對的。面試官也許沒有任何意圖地做了其中一兩件事。當然,面試官也許對你的很感興趣,可最終還是選擇了另一位應試者。但是當你看到類似上面的情況時,至少會知道自己還沒有被淘汰。 
          來源:瑞麗博客

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